在我国社会保障体系下，“五险一金”通常由用人单位与职工共同缴纳。对于灵活就业人员、个体工商户等群体，则需自行承担参保缴费责任。明确“自己交在哪里交”不仅是一个实务问题，更涉及对相关法律规定的理解与应用。本文旨在梳理个人缴纳社会保险及住房公积金的主要合法渠道与相关法律依据。
需明确“五险一金”中个人可自行缴纳的范围。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。这意味着，通常所说的“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）中，个人一般只能以前述身份自行缴纳养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险和生育保险依法需与用人单位建立劳动关系方可参保。而住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，原则上也由单位代扣代缴，部分城市试点允许灵活就业人员自愿缴存，具体需遵循当地政策。
关于缴费的具体经办机构与地点。社会保险的参保登记与缴费，主要经由各地的人力资源和社会保障部门及其指定的公共就业服务机构、社会保险经办窗口办理。申请人通常需前往户籍地或就业所在地的社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。登记完成后，缴费则可通过税务部门提供的渠道进行，因为根据国家征管体制改革，社会保险费已由税务部门统一征收。缴费人可通过办税服务厅、电子税务局、银行代扣或指定的线上支付平台完成缴费。
住房公积金的个人缴存，则需咨询当地的住房公积金管理中心。在已开放个人自愿缴存政策的城市，申请人可携带身份证明、就业证明等材料，前往管理中心服务大厅或指定的受托银行网点办理开户与缴存手续。缴存基数与比例需在当地政策规定的范围内自主选择。
从法律性质上看，个人以灵活就业人员身份参保，与单位职工参保享有同等的养老保险待遇计发权利与医疗保险报销权利，这是《社会保险法》保障公民社会保险权的重要体现。个人依法连续缴费，直接关系到其未来养老金水平与医疗待遇保障，具有强制储蓄与风险共济的双重法律意义。
值得注意的是，个人选择自行缴费时，需承担原本由单位缴纳的部分，经济负担相对较重。在决定参保前，应充分评估自身经济状况与长期保障需求。同时，务必通过上述官方正规渠道办理，警惕任何声称可“挂靠”单位代缴或一次性补缴的中介服务，此类行为可能涉及虚构劳动关系，存在法律与财务风险。
个人缴纳社会保险应聚焦于养老与医疗两险，主要通过户籍地或就业地的社保与税务经办机构办理；住房公积金缴存则需依据地方政策，通过公积金管理中心办理。理解并循此合法路径操作，是维护自身社会保障权益的坚实基础。