在劳动实践中，许多劳动者在遭遇工作伤害后，常会陷入一个认知误区：认为伤情轻微便无需进行工伤鉴定。这种想法往往源于对流程的畏惧或对法律规定的误解。实际上，无论工伤的轻重程度如何，及时申请并完成工伤鉴定，都是保障劳动者合法权益的关键法律步骤，具有不可替代的重要性。
从法律性质上分析，工伤鉴定并非单纯对伤情严重程度的医学评判，其核心是一项具有法律效力的行政确认程序。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的结论是劳动者能否享受工伤保险待遇的唯一法定依据。这意味着，即使伤情看似轻微，若未经法定机构正式认定为工伤，后续所有相关的医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残津贴乃至一次性补助金等权益都将失去主张的法律基础。用人单位私下承诺或协商补偿，无法替代这一法定程序所赋予的稳定保障。
进一步而言，伤情的“轻”与“重”在初期往往难以准确预判。某些职业伤害可能存在病情隐匿或后期恶化的风险。倘若因初始判断为“轻伤”而放弃鉴定，一旦伤情发展，劳动者将面临难以追溯认定为工伤的困境，导致自身陷入医疗与经济负担的双重压力。工伤鉴定程序恰恰为此设置了科学的评估与确认机制，由专业的劳动能力鉴定委员会根据国家标准进行评定，其结论能够客观反映伤害与工作的因果关系及其造成的劳动能力影响，为待遇的公平确定提供权威标尺。
对于劳动者个体而言，主动启动工伤鉴定程序也是其行使法定权利、固定关键证据的明智之举。鉴定结论是具有强证明力的法律文书，能有效防止因时间推移、人事变动或单位态度转变而导致的举证困难。它不仅是向用人单位主张权利的“尚方宝剑”，也是在发生争议时，提请劳动仲裁或诉讼的最有力证据。反之，放弃鉴定可能被视作对自身权利的漠视，在后续纠纷中处于不利地位。
从社会管理与劳动关系和谐的角度看，规范的工伤鉴定流程有助于厘清责任，促进用人单位加强安全生产管理，防范类似事故重现。它使工伤保险基金的使用建立在真实、客观的认定之上，维护了制度的公平性与可持续性。
工伤鉴定绝非仅为重伤者设置的“特殊通道”，而是覆盖所有工作伤害的基础性法律保障环节。劳动者应摒弃“小伤不算工伤”或“怕麻烦”的观念，在事故发生后，严格按照规定时限和流程，积极提出工伤认定申请。这既是对自身健康与未来负责的体现，也是法治社会中维护自身合法权益的必由之路。切记，权利的保障始于对法定程序的尊重与履行。